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Droit Social

Employeur / Salariés : contrats, aides, congés, formation, paie.

Allégement des obligations en matière d’affichage

Exit l’affichage obligatoire du règlement intérieur et des conventions et accords applicables. Deux décrets du 20 octobre 2016 allongent la liste des documents […]

Détachement temporaire de salariés par une entreprise étrangère

Une entreprise, dont le siège social est établi à l’étranger, peut détacher temporairement des salariés pour une mission précise auprès d’une autre entreprise […]

Sécurité sociale, de nouvelles mesures sociales pour accompagner les agriculteurs

Le dispositif d’option pour le calcul des cotisations et contribution sociales des exploitants agricoles sur une assiette annuelle (et non triennale) sera reconduit. […]

Prélèvement à la source, les taux communiqués au cours de l’automne 2017

Pour rappel, l’entrée en vigueur du prélèvement à la source de l’impôt est prévue pour le 1er janvier 2018.

Qu’est-ce que le nouveau compte personnel d’activité ?

La loi Travail précise le contenu du compte personnel d’activité dont le principe est issu de la loi sur le dialogue social d’août […]

Rompre la période d’essai

En principe, la période d’essai peut être rompue par l’employeur et le salarié librement, sans motif. La loi et la jurisprudence apportent toutefois […]

Routiers étrangers : Paris refuse de faire marche arrière sur le salaire minimum

Paris n’entend pas revenir sur sa décision d’imposer le Smic aux chauffeurs routiers étrangers travaillant en France et maintient sa « position ferme » malgré […]

Impôts à la source : quid des intérimaires ?

Alors que le dispositif du prélèvement à la source devrait entrer en vigueur au 1er janvier 2018, nombre de chefs d’entreprise s’interrogent sur […]

Des absences répétées ne peuvent justifier une rupture du contrat

Si la méconnaissance par l’employeur des préconisations du médecin du travail a contribué à la dégradation de l’état de santé du salarié, les […]

Nullité du licenciement d’un salarié ayant dénoncé des actes illicites

En déclarant nul le licenciement d’un salarié ayant dénoncé, de bonne foi, des actes illicites commis sur son lieu de travail, la chambre […]

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