Droit social

La qualité de vie au travail facteur de performance

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Améliorer les performances de vos salariés est probablement un objectif pour la majorité des employeurs de main d’œuvre. Contrairement à ce que l’on pourrait penser, le salaire, bien qu’important, n’est pas le seul levier de motivation. D’après une récente étude IPSOS, plus de de 9 salariés sur 10, estiment que la qualité de vie au travail a un impact fort sur leur engagement, leur efficacité et donc leur productivité.

Comment définit-on la qualité de vie au travail ?

La qualité de l’information partagée au sein de l’entreprise sur :

  • Les objectifs et orientations stratégiques
  • Les valeurs auxquelles se réfère l’entreprise

La qualité des relations sociales et de travail :

  • Reconnaissance du travail
  • Mise en place d’espaces de dialogue et d’expression des salariés
  • Modalités de participation aux décisions

La qualité du contenu du travail

  • Autonomie, degré de responsabilité
  • Variété des tâches
  • Sens donné au travail

La qualité de l’environnement physique

  • Sécurité
  • Ambiances physiques

La qualité de l’organisation du travail

  • Capacité d’appui de l’organisation dans la résolution des problèmes
  • Anticipation de la charge de travail pour sa gestion optimale

La possibilité de concilier vie professionnelle et vie personnelle

  • Prise en compte de la parentalité (au cours de la vie professionnelle)
  • Attention portée à la conciliation vie professionnelle/vie personnelle
  • Attention portée aux temps sociaux (transports, accès aux services

D. Iacopino, Consultante RH, Cerfrance Alliance Centre

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Pôle Social

Pour contacter nos juristes en droit social : Chartres : 02 37 91 42 43 | Bourges : 02 48 68 36 36 | Saint-Jean-de-la-Ruelle : 02 38 72 91 60 | Nevers : 03 86 71 92 50 ou social@alliancecentre.fr

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