Droit social

Des absences répétées ne peuvent justifier une rupture du contrat

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Si la méconnaissance par l’employeur des préconisations du médecin du travail a contribué à la dégradation de l’état de santé du salarié, les absences répétées de ce dernier pour maladie ne peuvent pas être invoquées à l’appui d’un licenciement pour désorganisation de l’entreprise avec nécessité de le remplacer.

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